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「美人であること」が就職活動で不利？ アメリカ・コロラド大学デンバー・ビジネス・スクールの研究チームが８月６日、このような調査結果を社会心理学誌「ジャーナル・オブ・ソーシャル・サイコロジー」に発表した。

職種によっては選考対象にも入れてもらえないなど、「美人であること」が就職活動で不利に働く側面があるという。それは、どんな職種かというと、一般的に「男らしい」と考えられる職種だ。研究チームは、男女５５枚ずつの顔写真を雇用主らに見せ、職業リストの中からそれぞれに適切と思われる職業を選んでもらった。

すると、建築工事の現場監督、機械類の販売員、看守、レッカー車の運転手などの「男らしい」職種では、応募条件が外見不問であっても「美人」は１人も選択されなかった。また、外見が重要視されると考えられている車の販売員でも、「美人」は無視された。その反面、「女らしい」とされる受付や秘書などの職種では、「美人」は「美人でない人」より有利だった。

次に研究チームは、顔写真の人物の履歴書も一緒に渡してもう一度選び直してもらう実験を行った。しかし、結果は同じ。「男らしい職種」では「美人」は１人も選ばれなかった。

たしかに「美人」は一部の職種では雇ってもらえない傾向がある。それでも全体的に見ると得をしていると、研究チームは指摘している。
就職したあと、「美人」は「美人でない人」よりも高い評価を受け、給料を上げてもらえる傾向がある。大学に入学申請した場合は許可される確率が高く、選挙に立候補すれば得票数が多く、裁判では有利な判決をもらえるといった傾向があるという。

一方、男性の場合、「ハンサム」な人は職種の男らしさ、女らしさに関係なく、常に「ハンサムではない男性」よりも選ばれやすいことがわかった。